团团微就业，就业帮扶行动——江西省人力资源开发研究院2025年公开招聘工作人员公告
一、公司简介
江西省人力资源开发研究院（以下简称“研究院”）是2017年经江西省人力资源和社会保障厅和江西省民政厅批准成立，现为江西省民政厅主管的省管社会组织，是专业从事人力资源管理咨询、课题调研、专家命题和题库建设、职业技能鉴定标准建设、档案管理、人才大数据的社会化学术和技术研发机构。
研究院通过整合省内外的人力资源行业专家资源，为公共人力资源管理政策的形成与决策提供调研和参谋辅助作用，为各类企事业单位提供人事制度改革和薪酬绩效管理咨询、教育培训、课题研究等学术服务的方案。
二、招聘岗位及人数
根据实际工作需要，研究院拟于近期面向社会公开招聘工作人员21人。现将招聘有关事项公告如下：
本次面向社会公开招聘的岗位及人数详见附件《江西省人力资源开发研究院2025年公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治素质和道德水平，热爱党和国家；
2、遵守国家法律法规和社会公德，品行端正；
3、身体健康，无影响工作的疾病；
4、无不良行为犯罪记录；
5、个人档案等资料真实、完整。
6、具有下列情形之一的，不得报名：
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；
（3）国家法律法规规定或企业认为不得聘用的其他情形；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）其他不宜从事招聘岗位工作的。
（二）招聘岗位职责和任职条件
详见附件《江西省人力资源开发研究院2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）
四、招聘程序
本次招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等阶段。
（一）网上报名
1.网上报名时间2025年9月26日9:00至2025年10月9日17:00。
2.报名方式：本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报名链接：
http://zpks.jxhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3602
进入网上报名系统按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。
3.本次考试实行诚信报考制度。应聘人员在报考前要仔细阅读岗位资格条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。
4.尚未取得学历证书的2025年应届毕业生，提交《毕业生就业推荐表》或《如期毕业证明》《教育部学籍在线验证报告》（学信网可在线打印，网址：http：//www.chsi.com.cn/）。
（二）资格审查
资格审查时间：2025年9月26日9:00至2025年10月10日17:00，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，根据各岗位要求，对应聘人员的资格进行审查，报名者对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；资格审查贯穿始终，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘条件要求的，将取消其应聘资格或录用资格。
（三）测试内容及方式
本次招聘采取笔试面试相结合的方式进行。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。按照“干什么、考什么”的原则，进行考试内容的设置。
（四）总成绩的确定
笔试和面试成绩按各为50%的比例折算成总成绩，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）背景调查和体检
按岗位招聘人数1:1的比例组织背景调查，并对背景调查合格人员进行体检，确定拟录用人员。体检标准参照公务员、事业单位录用体检标准执行，体检不合格或放弃录用依次递补。
因背景调查、体检不合格出现的空缺，按考生的综合成绩从高分到低分依次递补人员进入背景调查、体检程序，最多递补1次。
（六）公示
拟录用人选结果将通过聚才江西招聘求职公众号平台进行公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
1、公示无异议后发出录用通知，办理入职及相关手续。
2、对合同期内不能适应工作要求或违反劳动纪律、因工作失误引发重大事故，以及合同期内考核不合格的，依照相关规定解除劳动合同。
五、注意事项
1、招聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则。
2、报名者须对其本人提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者一律取消应聘资格，已录用的将终止录用。
3、人员录用后，我院有权根据其工作履职情况在内部适当调整任职岗位。
咨询电话：18279106857（人事部）
咨询时间：工作日9:30-17:00
附件1：江西省人力资源开发研究院2025年公开招聘工作人员岗位表
附件2：江西省人力资源开发研究院2025年公开招聘工作人员报名登记表
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